(资料图片仅供参考)
6月29日晚，“莞聘夜市”热闹开市。只见招聘现场灯光璀璨、人声鼎沸，企业代表化身“摊主”，摆摊“亮”岗，求职者化身“顾客”，穿梭于夜市之间，挑选适合自己的岗位。
这是东莞人社部门在2022年开始依托全市各镇街“就莞用”广场举办的夏季系列就业活动，将人民群众喜闻乐见的夜市消费场景和人才交流场景相融合，打造“边逛边选”的招聘环境，在轻松愉悦的求职氛围中提高供需对接效率。
就业是一根“民生底线”，一头连着经济发展、社会稳定；一头连着个体命运、民生冷暖。广东作为高校毕业生就业大省，2023年高校毕业生人数达97万人，促就业工作任务艰巨繁重。目前，广东全省人社部门今年组织高校毕业生专场招聘活动已超过800场。5月中下旬，广东拉开“稳就业促发展”大型招聘活动序幕。连续两个周末，4天4场大型招聘活动在珠三角、粤西、粤北、粤东依次举行，掀起了全广东的就业热潮。
“必须把这次招聘活动打造成为一个人才供需对接的高效平台，不走过场、不流于形式，实实在在地服务求职者和招聘企业。”广东省人力资源和社会保障厅（以下简称“广东省人社厅”）有关负责人介绍。为此，省人社厅联合地方政府，创新了招聘活动的对接流程和服务举措。
采取“线上匹配+线下招聘”形式，人才对接服务前置，大大提升了人岗匹配效率；特设总裁直聘专区、网络直播“带岗”等，为求职者提供快速入职通道；提供一系列暖心福利，例如免费接驳专车、最长7天的青年人才驿站免费住宿、美食和旅游礼包……解决求职者的后顾之忧。据统计，今年以来，广东省人社部门积极拓展就业渠道，统筹开发机关事业单位、国有企业、基层项目、升学入伍等政策性岗位超34万个，开发兜底类公益性岗位近万个。
为积极推动市场主体拿出就业岗位，广东省人社部门大力开展“人社局长千企行”活动，对民营企业进行动员走访，每市走访企业不少于100家，例如惠州市人社局走访惠州市德赛电池有限公司，拓展了100个招聘岗位和50个见习岗位。教育部门也深入开展书记校长访企拓岗促就业专项行动，每个院校走访企业不少于100家。
除了“强供给”外，在促进就业的赶考中，广东致力于织密织牢就业帮扶“一张网”，出台《2023年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》，聚焦高校毕业生等重点群体就业，通过拓宽就业渠道、提升就业能力、强化就业服务、兜牢就业底线等方式多管齐下，打造人才供需对接高效平台。
2022年以来，广东瞄准20大战略性产业集群，实施产业技能根基工程，通过“龙头企业出岗位、出标准、出师傅，院校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出资金、出管理”，创新技能人才培养模式，推动龙头企业联合生态企业、院校构建以产业岗位标准为引领、以院校人才培养为基础、以技能人才评价为纽带的“产教评”技能生态。
围绕促进高校毕业生等青年就业创业等问题，广东省人社厅主要负责同志带头领题调研，深入港澳青年创新创业孵化基地、人力资源服务产业园、“南粤家政”产业园等基层一线开展实地调研，现场了解基层所需，把调研成果转化为完善高质量就业的工作思路、政策举措。
“就业优先是具体的、不是抽象的，必须体现在事业发展各方面、贯穿于人社工作全过程。”省人社厅党组书记、厅长杜敏琪说，要把高校毕业生就业作为重中之重，主动担当、积极作为，紧锣密鼓抢抓时机，加大力度精准施策，全力以赴推动高校毕业生就业创业，为稳定全省就业局势奠定坚实基础。
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